Plazos para presentar una demanda por despido en Chile
La regla general para reclamar judicialmente un despido es breve. Aquí puedes distinguir el plazo inicial, el efecto de un reclamo ante la Dirección del Trabajo y el límite que no conviene confundir con una extensión automática.
Revisado el 12 de julio de 2026
Fuentes oficiales de la Dirección del Trabajo.
60
días hábiles
Regla general desde la fecha del despido.
Pausa
por reclamo administrativo
El plazo se suspende mientras se tramita el reclamo.
90
días hábiles como máximo
No es el plazo inicial ni una prórroga automática.
La respuesta corta
Si consideras que tu despido fue injustificado, indebido, improcedente o indirecto, la Dirección del Trabajo informa un plazo de 60 días hábiles, contados desde la fecha del despido, para interponer la acción judicial. Ver fuente oficial.
Si presentas un reclamo administrativo, ese plazo se suspende y vuelve a correr cuando termina el trámite. Aun así, la misma fuente advierte que no se puede acudir a los tribunales laborales después de 90 días hábiles desde el despido. Ver plazo y suspensión en la DT.
Cómo leer correctamente el plazo
- 01
Identifica la fecha del despido
Es el punto de partida de la regla general informada por la Dirección del Trabajo.
- 02
Distingue reclamo administrativo de demanda judicial
El reclamo ante la Inspección del Trabajo busca una conciliación. No reemplaza la acción judicial ni convierte los 90 días en el plazo inicial.
- 03
Conserva los comprobantes del trámite
La fecha de ingreso y la fecha de término del reclamo importan para revisar cuánto tiempo estuvo suspendido el plazo.
- 04
Verifica el cálculo antes de actuar
La naturaleza de la acción y los antecedentes del caso pueden cambiar el análisis. Confirma siempre con un profesional competente.
¿Qué ocurre con el autodespido?
Para el despido indirecto o autodespido, la Dirección del Trabajo también informa un plazo de 60 días hábiles, contado desde la terminación de los servicios, para presentar la demanda. Esta figura incluye requisitos de comunicación y causales específicas, por lo que conviene revisar la explicación oficial completa antes de tomar una decisión.
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Ordena tus fechas con la calculadora de plazos
Usa el cálculo manual como apoyo para contar días. El resultado es orientativo: no determina el plazo legal de un caso ni incorpora por sí solo una eventual suspensión administrativa.
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